11月29日，湖南省国资委发布了2022年度“英培计划”人才选拔公告。本次“英培计划”人才选拔共有23家省属监管企业参与，选拔范围面向全国具有大学本科及以上学历的应届优秀毕业生。
近年来，湖南省对国有企业人才队伍建设的重视力度不断加大。2020年，湖南省发布了十八大以来第一个省属国有企业人才方面的规范性文件——《湖南省推进省属国有企业人才发展若干工作措施》。2020年底，2021年度“英培计划”的启动更是为省属国有企业发现、储备年轻干部提供了有力抓手。
也许在当前愈发紧迫的就业形势下，本年度“英培计划”的适时发布，无论对优秀的高校毕业生，还是求贤若渴的省属国企，都好似一场“及时雨”。
近来2022届秋招逐渐进入尾声，“史上最难就业季”的名头似乎在这几年来已经失去了新鲜感，但以下一组数字够得上震撼：据央视新闻报道，2022届高校毕业生规模预计1076万人，这也是我国高校毕业人数首次突破千万大关。
一头是巨量的就业人群，另一头又体现为难以匹配的企业人才需求，看似矛盾的现象在国资国企领域体现得尤为显著，这很大程度上是因为国资国企多集中于传统行业，品牌认知度相对于“风口”上的新兴产业而言较低。仅仅因为“没听说过”，就使得许多岗位适配的人才与正招贤纳士的国资企业擦肩而过。
当我们回顾2021年度“英培计划”所取得的成效，在一组组数据中不难发现，人才流动的“暗流”正在发生改变，湖南省属国资国企的人才队伍建设正在翻开新的篇章。国资潇湘融媒从省国资委企业领导人员管理处了解到，2021年度“英培计划”的简历投递学历，硕士研究生占比达77%；“双一流”大学毕业生占比达60%；录取生源院校地域“北上广”（43%）占比甚至超过了湖南（25%）……
恰逢“英培计划”二度亮相之际，国资潇湘融媒采访到了部分省属国企，听听他们对于“英培计划”的心声。
华菱集团
2020年，国资潇湘融媒就国企人才队伍建设的相关问题采访华菱集团人力资源与企业管理部高级经理廖雪朗时，他还稍显忧虑地表示，因为钢铁行业本身对优秀人才的吸引力不足，华菱集团当前的创新型人才总数还难以满足企业的高质量发展需求。
国资潇湘融媒联系上了那位通过2021年度“英培计划”加入华菱集团的清华大学博士汪烁枫，他表示正是通过学校官网发布的“英培计划”信息，他才获得了了解到华菱集团的招聘机会。
湘水集团
湖南粮食集团
国资潇湘融媒盘点发现，今年加入“英培计划”的省属企业名单中，有一位新面孔，那便是不久前完成股东变更，转入省管企业队列的湖南粮食集团。
责编：马菀倬
来源：国资潇湘